アリさんマークの引越社が注目されている、その内容は超過勤務時間の長さなど。
ガイアの夜明けをリアルタイムで見ていましたがテレビのカメラマンに対してのあの物言いも普通の人じゃないみたいな威圧的な行為が目につきました。
まぁ乱暴な会社の上の人って皆あんな感じなのであまり驚きませんが、一流企業の人ならあんな乱暴な言葉を使うことはほとんどないだろうね。
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社員やアルバイトのプライベートにまで入り込むのはアリなのか無しなのか？
ヤフーニュースでアリさんマーク
ヤフーニュースでこの会社が誓約書という形でアルバイトのプライベートな部分を規制しようとしている問題。
スラッと読みましたが、アリなの？無しなの？
で議論が分かれているみたいです。
注目されたからこそ出てきたことなんですがどっちが良いかはわかりません。
プライベートを縛るのはおかしい
ただ思うのは会社側がそこに働きに来る人たちのプライベート（勤務時間外）まで縛る権利は無いはずです。
どんな理由があろうともです。
引越しと言う仕事をする上で、車の運転があり、他人様（お客様）の家へ入り込んで作業をするわけですから最善の気を使うことになるので気持ちはわかる。
もし飲酒が原因で事故を起こした、他人様のお宅で迷惑かけた、などの問題を怖がるのであれば出勤したら飲酒検査したら良いんですよ。
で、だめなら休んでもらえば良いだけなので会社側は単なる手抜きをしているようにしか見えないですね。
優しく脅しているだけの誓約書
僕が感じるのはこういう誓約書にサインをさせてその事実を知ってさえいればアルバイトさんたちが少しは意識してくれるだろうと言う感じで作ったんだと思うんですね。
それは朝、仕事前に検査したりする時間が勿体無いし、予定していた人数が確保出来なかったら困るじゃないですか？
だから先手を打って優しく脅かす・・・そんな感じじゃないのかな？と思うのです。
表に出ないだけで似たケースはたくさんあるでしょ？
たぶん注目されていなくて表に出ていないケースはまだまだあるはず。
誓約書まではなくても暗黙のルールだったりしてその会社での変なルールがあるはず。
従うかどうかは働く人が決めれば良いだけです。
こういう問題って大手の名前の知れた会社さんだからこそ出てくるんですね。
ほんとに小さい会社の場合は出てこないのが普通なんです、どんなに訴えても小さい会社だと見向きもされません。
だって知名度が無さ過ぎるしよほど酷くないと話題に出来ないからです。
我慢するか辞めるかは自分しだいですよ。
