転職したいけど年齢がと言う人は多い。
実際に40歳になるとわかるけどほとんど相手にされないのは事実ですよ。
限界を超えたと言うか、自分がもし面接官であり新卒のピチピチした若い子と40歳を超えた人間としてはベテラン域に辿り着こうとしている人二人が来たらどちらを選ぶか？
っていう簡単な話なんですよね。
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40代の転職は会社がどんな思いで雇用を生んでいるのかを知る
若い子と40代のおっさんのどちらが雇用しやすいか？
会社として即戦力を待っているのであれば40歳、だけど一から素人に教え長く居て欲しいと願うなら若い子と、そのほとんどは後者の若い子になってしまいます。
理由としては仕事って一人トップに立つ人がいればほとんどの場合は回ってしまいます（歯車ってやつですね）
町の建築現場などをよく見てみるとわかるんですが出来る人（仕事が）って一人ぐらいで後は出来る人の指示に従って動いている人ばかりなんです。
ではおっさんになると全く転職先が無いのかと言えばそうでもありません。
やはりその為には何かひとつでも良いので強みが無いといけないんです。
あの仕事なら僕に任せて貰えればすぐに処理出来ますよと言う具合です。
入ったばかりの若い子でも出来るような仕事が出来ても意味が無いのです、そのあたりを良く考えて活動してみてください。
自分の強みはなんなのか？
例えばですが、新人でも入って1年あればほとんどの人が出来るような作業がありますね。
この場合極端に言えば誰が来ても同じなのです。
同じなのですが、雇う側から見た場合に何を見ているのか？を考えることが大事だと思うわけです。
以下の２つのパターンの場合に貴方ならどちらを選びますか？（但し予算に限りがあり即戦力を求める零細企業の場合とする）
１、新卒の若い子
仕事は1年で覚えました、作業自体はビックリするぐらい早く時間内にすべての仕事をこなすことが出来る。
２、中年のおっさん
仕事は半年で覚えました、作業自体は普通に早く時間内にすべての仕事をこなすことが出来て尚且つ上司から見た場合の安心感（仕事を任せる）もある人
こうした場合に貴方が面接官ならどちらを選ぶでしょうか？
零細企業で即戦力が欲しい、それでいて仕事自体は1年で覚えられる程度の仕事であれば２のおっさんを選ぶ可能性が極めて高いはずなのです。
なぜなら仕事って早く終わらせてくれるのは確かにありがたいのですが自分が管理しなくてはいけない立場の場合、その仕事を任せて安心がしたいのです（上司は）
作業がどれだけ早く終わったとしてもその仕事を任せている人自体に安心感を持ってお願いしていなければすべてチェックをするしかないですから結局上司は疲れることになるのです。
簡単に言っちゃえばおっさんの強みは経験からくる安心感を人に与えると言うことです。
これだけは新卒の若い子とは違い簡単に習得出来るものではないのです、もちろん若い子であっても起業したりしてガツガツやってる人もいるのですべてがこの通りになるわけではありませんけどね。
あくまでも一例に過ぎませんがこういうことです。
若い子とは違う魅力を引き出して転職活動をしよう
おっさんが転職活動をする場合、若い子と同じ土俵に上がってはいけません。
負ける戦はしないと言うことですね、ですから自分の強みを理解する。
僕にはなんの取り柄もありませんと言う人は無理です。
会社は慈善事業をしているわけではないので即戦力が欲しいのです、一から教えるような新人さんなら新卒で十分ですからそのあたりを考慮してください。
書類選考で落とされるのは年齢がほとんどだからです
仕事のキャリアや資格などがしっかりしていてもなかなか書類選考で面接まで辿りつけない原因はズバリ言いますと年齢です。
その会社が若い子を求めているのにおっさんから履歴書が送られてきたら貴方が逆の立場ならどう思いますか？
そうです、落としますよね。
うちもそうですが求人広告に年齢は書きませんが基本体を使う準建築業みたいなものですからおっさんに用は無いのです。
ですから書類が来ても年齢を見て落とします。
法律で年齢規制をしちゃ駄目と言うことであえて書きませんが、これは仕方の無い事実なのです。
ですから落とされても凹む必要がありません。
仕事のキャリアが求められていないのでは無く年齢に問題があるだけなのです。
自分のキャリアを求めている転職先はどこにあるのか？
これは永遠のテーマに近いですが、少なくともあるはずです、若い子にしか興味の無い会社さん以外の会社は必ずあるので探すことが先決ですね。
その会社と出会えるかどうかは貴方の行動力次第と言っても過言ではありません。
近所のハローワークにいくら出向いてもその場所に求人依頼してくる企業の数には限りがあります。
なので当サイトでは出来る限りの転職サイトを見ることをおすすめします。
なぜなら何処に自分の求める、また求められている会社が求人を出しているのかがわからないからです。
わからなければ出会う確率も落ちると言う単純な話ですよね、これは理解出来るはず。
40代の転職活動の悩みは年齢が問題なだけでそれを良しとする会社を探すことが一番の近道です。
ハローワーク以外の求人はインターネットにゴロゴロとたくさんあります。
最初が登録は確かにメンドクサイかもしれません、しれませんがこれが出来なければ先に進むことも出来ません。
数打ちゃ当たる・・・わけではありませんが数で勝負していかないと年齢制限の網に引っかかります。
凹んでいる場合ではありませんよ。
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もちろんですが現在のインターネットの転職サイトの利用者にお金が掛かることは一切ありません、そのお金はすべて企業側が負担していますので安心してください。
次は口コミがめちゃくちゃ充実している転職サイトです。
どんな口コミかと言えば、実際に薦められた会社さんへ転職した人が実際に転職した先の会社さんを口コミしていますので変な会社さんだとすぐにバレてしまいます。
そういう転職サイトなので実情がわかると言うことでものすごく人気の高いサイトですね。
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